Brieep maakt de voortgang inzichtelijk en resultaat meetbaar. Zowel voor persoonlijke ontwikkelingsdoelen als voor organisatiedoelen. Vooraf wordt het doel vastgesteld en de impact in cijfers uitgedrukt.

Hoe we dit toepassen?

Vooraf worden de gewenste doelen van de organisatie vastgelegd. Elke deelnemer kan in hun eigen avatar (het persoonlijke profiel) aangeven waar hun ontwikkelingswensen liggen. Het systeem koppelt de beide wensen vervolgens aan elkaar.  

Door het volbrengen van missies, maken de deelnemers eigen keuzes in hun ontwikkelingstraject. De missies zijn dusdanig ingericht dat gedragsverandering op een effectieve manier wordt gefaciliteerd. De deelnemers zelf worden voor hun inspanningen beloond. Deze vergaarde ‘experience points’ kunnen zij vervolgens inzetten voor extra trainingen, opleidingen en/of andere incentives die bijdragen aan de gewenste verandering of ontwikkeling. Denk hierbij aan bijvoorbeeld het geven van een pitch, het voeren van een coachingsgesprek of een sessie over toekomstig leiderschap.